我省高等学校2012年度人才工作目标责任制考核工作已经圆满结束，省委组织部、省教育厅对考核工作高度重视，考核结果将作为衡量领导班子和领导干部实绩，领导干部调整、使用和奖惩的重要依据。学校党委、行政领导班子在2012年工作要点中把本年度作为人才年，把人才工作定为本年度工作的重中之重之一，高度重视人才引进与队伍建设，深入查找问题和不足，明确工作重点和突破口，一是完善人才引进措施，制定出台了《山东女子学院高层次人才引进工作暂行规定》（鲁女院字〔2012〕102号）文件，二是创新人才引进工作方式，研究实施了“走出去，引进来”的“人才引进神州行”计划。学校领导带队、学校人才工作职能部门、各二级院部负责人联合组成人才引进工作小组，分批次划大片区奔赴全国各地名校，行万里路，广招国内高层次人才。共引进副高以上人才5人，具有博士学位人员5人（2名具有海外博士学位）。最终经过各项指标的考核，我校获得了“良好”的成绩，在全省39所省属本科高校中排名27位，比去年进步了9名。在2013年的人才工作中我校将按照省高校人才工作领导小组与各高校签订的《人才工作任务书》，继续加大人才引进力度，切实推进人才工作任务落到实处，力争在高层次人才队伍建设上实现新突破。 |
